Belegschaft im Jahr 2015 um 774 Mitarbeiter ausgebaut

Am Ende des Geschäftsjahrs 2015 arbeiteten weltweit 13.764 Mitarbeiter für den HUGO BOSS Konzern (2014: 12.990). Damit erhöhte sich die Belegschaft im vergangenen Jahr um 774 Mitarbeiter, beziehungsweise 6 %.

Anzahl Mitarbeiter zum 31. Dezember

Der Anstieg spiegelt die allgemeine Geschäftsentwicklung im vergangenen Jahr sowie die zunehmende Ausrichtung auf den konzerneigenen Einzelhandel wider. So stieg die Zahl der im konzerneigenen Einzelhandel tätigen Mitarbeiter auf 5.349 (2014: 4.965). Der Großteil der neuen Mitarbeiter in diesem Bereich wurde in Europa eingestellt. Auch baute der Konzern weitere Kapazitäten im Rahmen seiner Omnichannel-Aktivitäten, und hier vor allem im Bereich des digitalen Marketings, auf. Mit dem Ausbau seiner Omnichannel-Aktivitäten trägt der Konzern den zunehmenden Ansprüchen der Kunden an ein konsistentes und nahtlos ineinander übergehendes Einkaufserlebnis zwischen dem stationären und dem digitalen Einzelhandel Rechnung. Konzernstrategie

Mitarbeiter nach Funktionsbereichen zum 31. Dezember (in %)

Das Verhältnis zwischen den im kaufmännischen und den im gewerblichen Bereich beschäftigten Mitarbeitern blieb im Vorjahresvergleich unverändert. Während 9.150 Mitarbeiter (2014: 8.562) beziehungsweise 66 % der Gesamtbelegschaft zum Jahresende 2015 im kaufmännischen Bereich arbeiteten, waren 4.614 Mitarbeiter beziehungsweise 34 % der Gesamtbelegschaft (2014: 4.228) im gewerblichen Bereich tätig. Konzernanhang, Textziffer 10

Gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter zum 31. Dezember (in %)

Internationalität, Offenheit und Vielfalt prägen Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur bei HUGO BOSS wird durch die Internationalität, Offenheit und Vielfalt der Mitarbeiter geprägt. Dies spiegelt sich in der regionalen Verteilung der Belegschaft wider. 80 % der Konzernmitarbeiter arbeiteten im vergangenen Geschäftsjahr außerhalb von Deutschland (2014: 81 %).

Mitarbeiter nach Regionen zum 31. Dezember (in %)

Weiter hoher Frauenanteil im Management

Frauen bilden mit einem Anteil von 59 % die Mehrheit der Belegschaft im HUGO BOSS Konzern (2014: 60 %). Im Management, das heißt in allen vier Führungsebenen, waren Ende Dezember 2015 45 % der Stellen durch Frauen besetzt (2014: 45 %). Für den Frauenanteil in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands hat der Vorstand eine Zielgröße von jeweils mindestens 30 % bis zum 30. Juni 2017 festgelegt. Ende 2015 waren 28 % (2014: 27 %) der Stellen in der ersten Managementebene unterhalb des Vorstands und 45 % (2014: 43 %) der Stellen in der zweiten Managementebene unterhalb des Vorstands von Frauen besetzt. Corporate Governance Bericht